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民营银行行长的离职是因为薪资水平不满意吗？从目前的情况来看，为了使得岗位更有吸引力，民营银行的高管薪酬往往远高于传统银行。例如此前安徽新安银行招聘的行长、副行长级别待遇，给出的薪酬达到了400万元到500万元。近日，某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，其中，位于北京的一家民营银行招聘行长，开出的年薪是500-550万，要求本科以上学历，中级以上专业技术职称，金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）。

[重点二]降低费率能为企业减负多少？在吹风会上，游钧表示，按照现在的方案，预计2019年可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

吉林亿联银行：2018年4月中旬，该行原行长戴兵因个人原因辞职、这距其履任尚不足11个月，数周后，新行长一职由曾任哈尔滨银行行长的张其广接任。戴兵曾任光大银行信用卡中心总经理。福建华通银行：2018年6月下旬，华通银行聘任原广发银行南京分行行长李超为新任行长。在这之前，华通银行原行长郑新林已于2017年11月下旬离职。郑新林原为深圳前海微众银行副行长。

线下困局小米从一开始给自己的定位，就是“互联网手机”，从营销模式看，小米前期是官网抢购，并且由于较低的数量限制，长期有用户埋怨“抢不到手机”，有急需购买的用户只能通过寻找其他第三方渠道甚至只能找“黄牛”加价购买。小米集团的招股说明书显示，截至2018年3月，MIUI月活跃用户约1.9亿，曾宣称深度揣摩过用户心理的小米在销量低迷的时候依旧处于缺货状态而不大量生产，令人疑惑，后来CEO雷军表示，小米的互联网模式意味着它不能承担太大的库存积压，手机利润控制在了1%到2%，收入低的同时，如果一款产品产生库存积压，资金很难在短时间回流。也就是说，小米手机供不应求，并非单纯营销手段，而是与资金有关，缺货其实是因为小米的供应链出现了问题：一是由于其利润微薄，对供应链资金压力容忍度较低；二是由于没有分销商分摊库存，风险比较集中。目前，上述情况是否解决并不为外界所知。

王某兰说，2012年11月，刘天成逃跑到国外后，她和其他股东查看正天利公司及旗下账目，才发现这笔贷款和贷款担保的事，并发现了刘天成将正天利公司收购的北方公司30%股权私自过户到其个人名下。对于3000万元贷款的资金使用情况，她就更不清楚了，也不知道3000万元支付给了衡通公司。

积极打造绿色金融，助推生态环境治理、美丽中国建设。在发展中，北京银行积极担当推广低碳理念的“践行者”和绿色金融服务的“创新者”。第一批与国际金融公司IFC合作开展能效融资项目贷款，率先在节水领域与IFC开展合作，率先与IFC合作创办绿色金融学院，发行银行间债券市场首只水务类绿色债券。加快推进绿色金融服务，全年发行300亿元绿色金融债，累计为3000余户绿色节能企业发放贷款近1500亿元，节能减排项目涉及余热发电、建筑节能、可再生能源等领域，为“美丽中国”建设贡献金融力量，成为名副其实的“绿色银行”。