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不过没关系，这是属于中国众多制造业企业中低调“隐形冠军”的那一类。比如他们旗下的化工板块中，有相当多的印染助剂，基本上全球10件衣服中有7件衣服都要用到；企业的物流板块，服务的是数十万制造业企业，连接万万千千的卡车司机，这些人群，是我们今天每个人使用快捷物流服务的基础支撑。

如果前两种困难是意外因素的话，以上“歧视”则是民企真正的长期挑战。事实上，中国正在推进让市场在资源配置中起到决定性作用的改革，在负面清单制度公布之后，所有企业一视同仁，享受国民待遇。但是，这项政策的落实依然任重道远。现在，国企在融资中享受某种国家信用下的刚兑优势，这是需要打破的非市场化现象，民企应该追求市场化，而不是和国企同样待遇。因为这种待遇只能是暂时的，而市场化公平机制的建立才是长久的。

当事人吴道洪作为神雾集团的实际控制人和董事长，属于对上述事项直接负责的主管人员。根据《公司债券发行与交易管理办法》第五十八条、第六十五条的规定，北京监管局决定对吴道洪采取责令改正的行政监管措施。吴道洪应高度重视上述问题，认真整改，督促神雾集团按规定履行信息披露义务，并在收到本决定书之日起30日内向北京监管局提交书面整改报告。

不过，在业内人士看来，想要进入化妆品和生命健康领域没有那么容易，化妆品和生命健康领域需要在产品研发上投入更多的精力。从目前看来，华熙生物因研发投入较少饱受外界诟病，加大产品研发投入提升产品创新研发能力，是决定华熙生物能否进入新领域的重要考验因素。

“转型”成为维斯勒发言中频繁出现的一个词。不过，惠普的历史不乏转型，实际上，转型总是围绕这家曾经的硅谷最老的公司之一，结果并不总是令人满意。对此前一连串首席执行官来说也是如此：公司董事会因业绩不佳解雇了卡莉•菲奥里纳。马克•赫德努力控制成本，甚至接近于冷酷无情，但在一起私人指控中迫于压力离开了惠普。李艾科掌权9个月后被赶下台，他离开后与公司的管理层发生冲突。

除了英语中存在的性别歧视问题，中文的汉字和法语也有自古形成的性别不平等问题。在汉字中，“女”在古代甲骨文中被写作象形文字。这个象形字，好像一个人跪着面向左侧双手在胸前交叉。从这个字，我们可以分析出，女性原本就被设定为谨慎小心、卑躬屈膝的形象化身。此外，汉语属于孤立语，没有其他语言在性与格等方面的变化，其含义的表达主要依靠汉字之间语序的变化和重组表现出来。