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虽然此次招聘并未透露薪酬，不过从王岩此前薪酬水平来看，招商证券提供了券商中等水平薪酬。招商局上述人士表示，业绩为主要衡量指标，各二级公司经理人基本都以市场对标结果定薪，业绩所处的市场分位即为其薪酬分位，从而拉开了收入差距，同一级别相差数倍之多；同一个经理人，企业业绩好时与差时的收入也相差很大，如招商轮船总经理业绩较差的2013年与业绩较好的2015年相比，其薪酬水平相差两倍多。

来源于路透中文网责任编辑：孟然来源：牛弹琴事情正在起变化。看似很不经意的细节，其实透露出别有用意的风向。这是一个很不寻常的周末，至少发生了三件意味深长的事情。（一）第一件事，美国“黑色星期五”繁荣背后。这里，要稍微解释一下，不就是美国人买东西吗，为什么要叫“黑色星期五”？

今年的政府工作报告指出，发展更加公平更有质量的教育。围绕教育话题，“校外培训”再度成为代表委员们讨论的热词，他们纷纷建言，要加强管理规范、改革教育评价，促使校外培训再降温。初战告捷多省问题机构完成整改“江苏某地的教育部门每到年底参加作风群众评议，过去总不容易得高分，2018年却一下子跃居评议前列了。”一系列校外培训专项整治措施带来的明显转变，让江苏省教育厅厅长葛道凯代表很是欣慰，“这说明减负这项工作，做到了老百姓的心坎上。”

阿里的人才体系除了独具特色的招聘方式，阿里巴巴不断升级迭代的人才体系，也成了行业津津乐道的话题。阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是走M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。