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从政策传递的基调来看，“积极的财政政策要更加积极”，基本确认了下半年稳基建、促内需、加快预算内支出，加快地方债发行；货币政策要松紧适度，是对货币政策边际宽松的确认，未来将进一步改善中小企业的信用环境，修复银行的风险偏好。政策的变化，并没有改变中国经济“压住杠杆补短板”的中长期发展诉求，更多是对冲短期去杠杆以及外部因素所带来的不利冲击。

除了布拉德的讲话之外，其他一些美联储官员的讲话也受到关注。今天发表讲话的美联储官员包括纽约联储行长约翰-威廉姆斯（John Williams）、波士顿联储行长埃里克-罗森格伦（Eric Rosengren）、达拉斯联储行长罗伯特-卡普兰（Robert Kaplan）等。

据悉，西班牙外交部在官方网站上为计划出国旅游的国民提出了建议，就在外旅游可能遇到的问题发出了警告。例如，在斯里兰卡和缅甸，不要显露身上的佛像文身，因为在这些国家这么做是极大的忌讳。而在乌兹别克斯坦不能使用激光笔，此举是被当地政府明令禁止的。

为了能让如此巨大的机身顺利升空，制造商“缩尺复合体”公司为“大鹏”配备了6台普惠PW4056涡扇发动机，单台最大推力达252.4千牛，值得一提的是，著名的波音747客机也采用同款动力系统。4月13日，“大鹏”起飞后，以每小时304公里的飞行速度在莫哈维沙漠上空5182米的高度连续飞行2.5小时，成功完成首飞。

大约两周后，他“如愿以偿”了。不知走了什么步骤，反正他回来了，当了IBM 的非正式工。代价是今后每年的工资减少 2 万美元。其实有些法律专家早就说了，把前雇员返聘成非正式工是冒法律风险的。因为相关机构有理由怀疑：企业之前解雇那些员工不是出于正当理由，而是出于对其年龄、种族或性别的“嫌弃”。按照某些前员工的说法，IBM 似乎很知道这种风险，所以才会反复交代经理们不要再聘用他们。可事实上 ，ProPublica 发现，在 IBM 有很多的非正式工。譬如，在 ProPublica 提供的一份机密调查问卷上，就有一位有着 35 年工龄的 IBM 老员工回忆称，自己被解雇八天后，又回到一家跟 IBM 签订了合同的公司，干起了跟之前一样的工作。

五十年前，国会就通过了《反就业年龄歧视法案》，规定非出于特殊情况，企业不得区别对待不同年龄段的员工。多年来法官和企业决策者们都将该法案摆在与反种族歧视、反性别歧视等法案同等重要的位置上，然而近些年来，他们的态度却变了。企业决策者们表示：为了在全球竞争中获得更大的回旋余地，也为了提升利润、满足投资人的要求，他们希望执法机构多规定几个可让高龄员工免受保护的“特殊情况”，或者干脆说，不要再把他们护得那么紧了。