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强化基层岗位激励在激励制度建设方面，中金珠宝正充分发挥2000多家门店的优势，积极探索多种激励方式。陈雄伟表示，中金珠宝对现行的直营店面员工提成考核办法进行了大规模的修订。新的《直营店面员工提成考核办法》突出市场导向，围绕“改革机制、新增级次、拉大级差”三个方面，强化销售激励，在原有以“店长、组长、店员”为主体的行政体制基础上，新增市场化色彩浓郁的金牌店长、金牌店员岗位新级次，分五档拉开店员岗位级别，进一步丰富员工的晋升通道。同时，该办法采用了更加贴合市场的分配方式，从“组提”全面改革施行“个提”的工资激励方案，大力提升员工的销售积极性。
下周将迎来的重磅经济数据和事件见下表：责任编辑：郭建明博教育（证券代码：837526）公布的2018年半年报显示，截至2018年6月30日，实现营业收入8，531.95万元，较上年同期增长259.42%；归属于挂牌公司股东的净利润1，312.33万元，较上年同期增长899.97%。
汇丰集团分析师Belly Wang：想请教一下刚刚提到四季度的收益比较疲软，不过目前监管已经放松，我们是否可以理解为目前最坏的情况已经过去，2020年头部剧也都可以上线，像刚才说的《大主宰》这类是否确定在一季度已经上线呢，还是说还要等一下？另外第二点是我们看到广告的增长速度很慢，管理层认为这是否是因为刚才提到的影视剧视频限制问题，还是因为短视频的增长和其他竞争对手的分流？广告是由于本身的业务结构问题，还是等监管环境回暖之后就会恢复增长呢？最后关于内容成本，我们看到本季度为84%，我记得年初的预测试70%到80%，目前是否有信息维持在这一范围之内呢？
此次时刻，陈强兵接任用友网络CEO一职，被外界认为是“理所当然的接班人”。据悉，陈强兵于2000年加入用友，先后从事过研发、实施、售前、分公司总经理、产品事业部和客户经营机构主管。2015年，陈强兵担任用友网络股份公司执行总裁，带领团队突破了云服务业务发展。
进入互联网时代，王文京带领用友开启了为期三年的艰难转型期。2015年初，用友软件（600588，SH）发布公告，宣布公司名称由“ 用友软件股份有限公司”变更为“用友网络科技股份有限公司”，这标志着，用友正式由传统企业服务向企业互联网服务转型。
6）有交易员发推文称，“这么多年来，还从没见过比这（时间）更短的发布会。才40分钟，一切就都结束了。看起来（情况）应该是这样的：管委会成员会面，然后说，‘好了，各位，跟6月没啥变化，快去度假吧。马里奥（德拉基），提问环节至少撑过20分钟，再去伊斯基亚岛。’”
